為協(xié)助員工快速融入公司環(huán)境與企業(yè)文化，系統(tǒng)化學習團隊合作的知識及經(jīng)驗，并有效發(fā)揮同仁志趣專長，加速提升其工作上應(yīng)具備能力，落實持續(xù)學習的價值觀，創(chuàng)自藉由職能發(fā)展計劃，透過健全的訓(xùn)練體系、多元的學習工具及各部門主管組成常態(tài)性的學習技術(shù)委員會，鼓勵與刺激學習，且更進一步深入擬定個人發(fā)展計劃，作為培訓(xùn)、考核及發(fā)展的基礎(chǔ)。搭配公正透明的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。
 
健全的訓(xùn)練體系
不論是新進同仁、資深員工或主管，都有屬于自己的學習藍圖，在這里，持續(xù)學習是公司的核心價值之一，平均每年每位同仁所接受的訓(xùn)練時數(shù)與經(jīng)費，居同行業(yè)領(lǐng)先水平。
 
多元的學習工具
透過在職訓(xùn)練、職外訓(xùn)練及自我學習等各種管道，我們不但提供系統(tǒng)平臺與補助，更善用實體與線上穿插的手法，讓學習無所不在，也讓你和公司一起共成長。
 
鼓勵學習的環(huán)境
為了讓同仁在工作中的創(chuàng)見、專業(yè)知識與解決問題的經(jīng)驗，可以更完整地被保存與有效率的傳遞，創(chuàng)造最大的價值。公司成立學習技術(shù)委員會，辦理及獎勵論文與研究技術(shù)的發(fā)展，提供另一個學習與切磋的管道。